Что делать, если работодатель переводит на ГПХ и задерживает ЗП? Советы по защите прав

Начну с того, что перевод с нормального трудового договора на договор ГПХ возможен только с согласия работника. Право работника на заключение трудового договора предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен на перевод на договор ГПХ, то он имеет право обратиться в суд. В суде работник может оспорить перевод на ГПХ и требовать восстановления на работе и выплаты по трудовому договору.

Также, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту его работы. Инспекция труда сможет проверить факты нарушения прав работника и вынести соответствующие решения.

В итоге, рекомендую работнику обратиться к юристу для юридической консультации и разработки индивидуальной стратегии по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, который ранее был заключен между Вами и работодателем. 2. Любые документы, которые свидетельствуют о задержке ЗП и не выплаченной премиальной части за март. 3. Документы, подтверждающие своевременное и качественное исполнение Вами своих трудовых обязанностей.

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на сохранение установленных трудовых условий и не могут быть переведены на другие условия без их согласия. Если работодатель собирается перевести Вас на новые условия труда (договор ГПХ), он должен предоставить Вам новый трудовой договор и получить Ваше письменное согласие на его подписание.

Если Вы не согласны подписать договор ГПХ, то не пишите заявление об увольнении. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить Ваши текущие условия труда. Если работодатель будет настаивать на переводе на новые условия и не будет выполнять обязательства по выплате ЗП и премиальной части, то Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или судебную инстанцию.

При постановке на учет в органы трудовой инспекции Вы можете потребовать выплату задолженной заработной платы, премиальной части и компенсации за нарушение Ваших трудовых прав. В случае обращения в суд может быть предъявлен иск о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального и материального ущерба, вызванного нарушением трудовых прав, а также о восстановлении на прежних условиях труда.

Я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу за квалифицированной помощью, чтобы защитить свои права и получить компенсацию, если это необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 56 - условия трудового договора; статья 57 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 72 - выплата заработной платы; статья 73 - выплата премий; статья 74 - порядок и сроки выплаты заработной платы и премий.

Также следует ознакомиться с возможными формами оспаривания действий работодателя, предусмотренными законодательством, например, обращение в рабочую инспекцию или суд.