Что делать, если работодатель задерживает выплаты зарплаты и расчетных: советы и инструкции

Если работодатель не выплачивает работникам заработную плату в срок, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для проведения проверки и принятия мер по защите прав работников. Также может быть обращение в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор и справка о заработной плате за август и сентябрь 2017 года; - Расчетные листки за указанные месяцы (если они есть); - Документы, подтверждающие увольнение с работы 2 октября 2017 года; - Письменное заявление о возмещении задолженности за заработную плату и расчетные листки, отправленное работодателю (копия); - Копия письменного обращения в прокуратуру; - Копия Уведомления о приеме на учет в ЦЗН.

С учетом того, что обращение в прокуратуру не привело к реакции со стороны работодателя, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату и расчетные листки за август и сентябрь 2017 года, а также компенсации морального вреда и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. Для этого вам необходимо обратиться к юристу для составления и подачи иска в соответствующий суд.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются следующие: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Статья 151 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное уклонение от уплаты налогов или сборов" (если работодатель не выплачивает заработную плату и отчисления в бюджет не уплачивает).

Куда обратиться в данной ситуации будет зависеть от многих факторов, таких как место жительства, организационно-правовая форма работодателя и т.д. Рекомендуется обратиться в органы государственного надзора (Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор), а также к специализированным юристам, которые смогут оказать более конкретную помощь и подскажут, какие действия нужно предпринимать.