Работодатель задерживает зарплату: что делать, если не выплатили 2 зарплаты и увольнительные

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный договором труда или коллективным договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы в своем месте жительства, чтобы защитить свои трудовые права и получить задолженность по зарплате. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или к территориальному отделению Роструда за консультацией и помощью в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентным органам:

1. Копия трудового договора
2. Копии приказов о зачислении зарплаты и авансовых платежей
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, квитанции об отправке и получении заявлений и жалоб на работодателя)
4. Справка о среднемесячной заработной плате

Следующим шагом будет обратиться в органы по защите прав работников, такие как территориальный отдел Российской инспекции труда или суд. В зависимости от конкретной ситуации, будут выбраны дополнительные меры защиты прав работника и отработаны действия для быстрого и правильного решения вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Выплата средств по окончании трудового договора.

Статья 393 Гражданского кодекса РФ - Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств.