Что делать, если работодатель игнорирует вопросы и задерживает зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если вы отработали ровно месяц, и ваш отчетный период ежемесячный, то ваша заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем через 15 дней после окончания этого месяца.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в органы надзора (например, Роструд), чтобы они провели проверку и вынесли решение. Также вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Однако, прежде чем применять эти меры, рекомендуется попытаться установить контакт с работодателем и узнать причины задержки выплаты зарплаты и попробовать решить этот вопрос мирным путем. Важно сохранить всю переписку и документацию по данному вопросу - это поможет в будущем, если дело дойдет до суда или других органов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой был заключен.

2. Приказ о прекращении трудового договора с указанием причин его расторжения.

3. Табель учета рабочего времени или трудовая книжка, которые подтверждают факт отработанных дней.

Для решения вопроса с выплатой заработной платы работника следует обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанное время.

2. Постановлению Правительства РФ от 15.04.1998 г. № 330 «Об утверждении Правил составления и ведения табелей учета рабочего времени и настройки на предприятиях, в учреждениях и организациях», в соответствии с которым работодатель обязан вести учет рабочего времени и своевременно выплачивать заработную плату.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работник может обратиться в суд с требованием к работодателю о выплате задолженности заработной платы, а также возмещении причиненных убытков в виде неустойки или компенсации морального вреда. Также следует обратиться в органы государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденного прогула работника" Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из гражданско-правовых договоров в сфере труда" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате больничных листов за вынужденный прогул"