Что делать, если работодатель задерживает зарплату и не подписывает заявление на увольнение без отработки?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает этот обязательный порядок, то работник имеет право на разрыв трудового договора по инициативе работодателя и требовать компенсацию за всех работников. Поэтому, в случае задержки зарплаты, Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или комиссию по урегулированию коллективных трудовых споров на месте работы. Также вам рекомендуется составление акта об неисполнении обязательств к работодателю и направление его в юстицию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного Вами заявления на увольнение без отработки;
2. Копия договора, по которому Вы работали;
3. Копия трудовой книжки с отметкой о трудовом договоре (если она есть);
4. Копии всех претензий, направленных Вами работодателю по поводу задержки зарплаты;
5. Копии ответов работодателя на Ваши претензии, если они были получены.

Также стоит иметь при себе оригиналы этих документов во время обращения к юристу или к суду.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" в сочетании со статьей 134 Трудового кодекса "Защита трудовых прав работника" могут быть применимы для решения данной ситуации. Также может быть применима статья 79 Трудового кодекса "Отстранение от работы" в случае наличия соответствующих оснований для отстранения, например, нарушения условий трудового договора со стороны работника. Во всех случаях необходимо уточнить обстоятельства конкретной ситуации и проконсультироваться со специалистом.