Что делать, если работодатель задерживает зарплату и требуются ограниченные по времени инструменты для работы

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если задерживает выплату зарплаты или не обеспечивает сменные инструменты, необходимые для выполнения работы, а также если установил нереальные сроки выполнения работы. В данной ситуации, работодатель обязан выплатить зарплату в срок и обеспечить сотрудника необходимыми инструментами для выполнения работы. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором обязанности работника и условия оплаты труда должны быть четко оговорены;
2. Письменные документы подтверждающие факт задержки зарплаты, например, выписки из банка или почтовых уведомлений;
3. Документы, подтверждающие необходимость использования сменных инструментов для выполнения работы, например, техническое задание или инструкции по выполнению работы;
4. Документы, подтверждающие стоимость необходимых для работы инструментов, например, квитанции или счета-фактуры.

Если выполнение работы становится невозможным из-за отсутствия необходимого оборудования, то работодатель не может привлечь работника к ответственности за невыполнение работы и увольнить его в связи с этим. Работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием и инструментами для выполнения работы, а также выплачивать зарплату вовремя в соответствии с условиями трудового договора. В случае нарушения прав работника работодателем, последний может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статьи 136, 138, 139 ТК РФ.