Что делать, если работодатель задерживает зарплату и требует вернуть служебный планшет: советы для работника

Здравствуйте! Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на свою заработную плату за отработанный период. Если ваш бывший работодатель отказался выплатить заработную плату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требовать выплаты задолженности. Отсутствие оформления трудовых отношений не лишает Вас права на оплату за выполненную работу.

Что касается планшета, который Вы храните, пока вы претендуете на задолженность, и планшет не является предметом материальной ответственности работника, то его нельзя просто так забирать у Вас. Однако, если работодатель обоснованно считает, что планшет является его инвентарем, то Вы должны вернуть его. Можно договориться с работодателем о том, что Вы возьмете на себя обязанность по даче планшета на хранение до тех пор, пока Вы не вернете всю задолженность. Кроме того, есть возможность обратиться в правоохранительные органы, если работодатель настаивает на возврате планшета без законных оснований.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор (если он был заключен) или иные документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и условиях трудового договора. 2. Свидетельства о выплате заработной платы (если имеются). 3. Банковские счета и платежные документы, подтверждающие факт получения зарплаты на карту. 4. Корреспонденцию (письма, сообщения), связанные с данной ситуацией.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить лучший способ решения данного вопроса и предоставит необходимые консультации. Важно понимать, что работник имеет право на получение заработной платы за проделанную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право на правовую защиту в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по оплате труда". В соответствии с этой статьей работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также предоставить работнику документацию, подтверждающую выплату заработной платы.

• Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации "Конфискация предметов". В соответствии с этой статьей работодатель может требовать возврата имущества, выданного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, если такое имущество необходимо для продолжения производственного процесса, но при этом работодатель должен выплатить работнику неустойку.

• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа". Если работнику была предоставлена техника или иное имущество работодателем в рамках трудовых отношений, но без заключения договора займа, работник может потребовать возврата этого имущества при условии возмещения всех затрат работодателя на его приобретение и обслуживание.

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Если работа без оформления была проведена с использованием предоставленного работодателем имущества, при отсутствии заключенного договора, работодатель может потребовать возврата этого имущества или возмещения стоимости его использования в соответствии с условиями, согласованными сторонами в устной форме.