Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор и задерживает зарплату при увольнении?

Добрый день! В данной ситуации, если директор заведения отказывается производить выплаты, стоит попытаться решить конфликт путем переговоров. Если это не удается, то можно обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как инспекции труда, судебные инстанции или прокуратуру. Необходимо обратить внимание на составление претензионного письма и документирование всех действий, связанных с данной ситуацией. Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо ознакомиться со всеми юридическими деталями данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1) копию трудового договора; 2) копии приказов о зачислении в ОПС и ФСС; 3) копию приказа об увольнении по собственному желанию; 4) копии расчетных листов за весь период работы в организации; 5) требование о предоставлении задолженной зарплаты с указанием суммы задолженности и срока, в течение которого директор должен произвести выплату.

После подготовки документов можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности за не выплаченную зарплату. В рамках судебного процесса можно будет доказать нарушение работодателем трудового договора и требовать выплаты заработной платы, определенной в трудовом договоре, с учетом всех авансов, подлежащих удержанию в соответствии с законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 17 "Необходимость письменной формы трудового договора" Статья 74 "Сроки выплаты заработной платы" Статья 136 "Надбавки и компенсации к заработной плате" Статья 136.1 "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника" Статья 325 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты зарплаты и иного вознаграждения работника 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы 3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 4) Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность должника за неисполнение обязательств.