Незаконная переработка в 70 часов: что делать, если работодатель нарушает трудовой договор

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, с учетом переработки. Если в вашем трудовом договоре прописано иное, то это является нарушением закона. Если фактически вы работаете сверх установленной нормы, то вам необходимо провести консультации с юристом и обратиться к работодателю с требованием привести график работ в соответствие с законом. Если работодатель не принимает необходимых мер, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются условия труда и рабочая неделя с указанием часов работы, выходных дней и приемов на работу.

2. Дополнительные соглашения, если они были заключены между работником и работодателем и вносили изменения в трудовой договор, связанные с графиком работы.

3. Учет рабочего времени, который фиксирует количество отработанных часов, переработок, а также выходных дней согласно установленному графику.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с изменением графика работы или увеличением рабочего времени.

Исходя из указанных выше документов, можно будет провести анализ и определить, нарушает ли работодатель условия трудового договора, связанные с установленным графиком работы и переработками, и какие меры нужно принять для защиты прав работника.

Статьи 91-94 ТК РФ (Ограничение продолжительности рабочего времени, привлечение к работе в сверхурочное время, установление нерабочих дней и времени отдыха работников) и статья 72 ТК РФ (Изменение условий труда).