Незаконная переработка: как работодатель нарушает права сотрудников и что грозит ему в результате

Работодатель не имеет права принудительно вынуждать работников к выполнению работ сверхурочно без письменного согласия работников на указанные действия в соответствии с законодательством РФ. Действия работодателя, нарушающие права работника на свободу выбора, оформляются как административное правонарушение, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и могут быть оштрафованы на сумму от 5000 до 30 000 рублей для юридических лиц и от 500 до 5000 рублей для физических лиц.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

1. Работодатель не имеет права принуждать работников к переработке сверх установленных законодательством пределов рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

2. В случае нарушения работодателем установленного законодательством порядка переработки труда, работник имеет право на дополнительную оплату труда заработной платы (статья 152 ТК РФ).

3. В случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы (статья 80 ТК РФ).

Для подтверждения нарушения со стороны работодателя и защиты своих прав, работнику необходимо обратиться в органы трудового надзора или суд. При установлении факта нарушения, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности в зависимости от характера нарушения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продление рабочего времени по инициативе работодателя", статья 153 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу", статья 264 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". За нарушение указанных статей работодателю может грозить административная или уголовная ответственность, штрафы или увольнение.