Работодатель нарушает права сотрудников: что делать в случае неоплаты отпуска, больничных и задержки зарплаты?

Если работодатель не оформлял своих сотрудников, не оплачивал отпуска и больничные листы, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ и лицензионным законодательством РФ. Одним из способов защиты ваших прав может быть обращение в инспекцию труда и предоставление им своих документов, включая трудовой договор и отпускные листы. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и получить полное возмещение своих затрат на оплату отпуска и получения не выплаченной зарплаты.

Для начала, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для подачи жалобы на вашего работодателя. В такой ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о приеме на работу, если такой был выдан; 3. Приказы о заработной плате, выходных, отпусках и больничных листах; 4. Различные документы, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя (письма, сообщения, свидетельские показания и т. д.); 5. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты и компенсаций (расчетные листы, счета заработной платы и т. д.).

После подачи жалобы, государственная инспекция труда проведет проверку и расскажет вам о дальнейших действиях для защиты ваших прав и интересов. Одним из возможных результатов является выдача судебного приказа на выплату задолженности и компенсаций.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Право на труд и его свободный выбор

Статья 19. Условия приема на работу

Статья 20. Трудовой договор

Статья 21. Содержание трудового договора

Статья 22. Оформление трудового договора

Статья 23. Форма трудового договора

Статья 62. Оплата труда

Статья 128. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с переводом на другую работу, изменением условий труда или прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения

Статья 133. Отпуска

Статья 191. Ответственность работодателя за правонарушения в сфере трудовых отношений.