Не выплата зарплаты: что делать, если работодатель нарушает свои обязательства

Статья 145 часть 2 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на получение заработной платы за выполненную работу. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с законодательством или договором трудового права, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Если работник в данном случае обратился в суд и правомерность его требований была признана, то работодатель обязан выполнить выплату задолженности по заработной плате. В случае, если работодатель не выполнил судебное решение, то работник вправе обратиться в исполнительную службу суда для принудительного взыскания задолженности.

Если в поданном в розыск заявлении указаны дополнительные обстоятельства, в том числе нарушения законодательства Российской Федерации со стороны работодателя, то возможно привлечение работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление работника о не получении заработной платы.
2. Документы, подтверждающие установление факта не получения работником заработной платы, например, контракт, документы об отработанных часах, квитанции для получения заработной платы.
3. Решение работодателя о выплате заработной платы работнику или его отказе от выплаты заработной платы.
4. Решение суда или прокуратуры об изъятии документов у работодателя и проведении проверки по данному факту.
5. Протокол об административном правонарушении работодателя, если была установлена не выплата заработной платы.
6. Разрешение на проведение оперативно-розыскных мероприятий, если дело передано в розыск.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - статья 136 "Задержание выплаты заработной платы"; - статья 137 "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - статья 138 "Проценты за задержку выплаты заработной платы"; - статья 139 "Взыскание задолженности заработной платы в судебном порядке".

Также могут быть применимы нормы уголовного права в случае умышленной задержки выплаты заработной платы работникам судьбу которой решает полиция.