Проблемы с зарплатой и трудовым договором: что делать, если работодатель нарушает свои обязательства?

В данной ситуации, вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав. Вы можете требовать выплату зарплаты, которая не выплачена вами в срок, а также компенсацию за каждый день задержки. Также, стоит обратить внимание, что ваш договор должен содержать положения о сроках выплаты заработной платы, в противном случае он может быть недействительным. Если вы считаете, что вас обманывают, вам рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса вам нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и последующие документы, подтверждающие продление его действия
2. Расчетный лист за последний месяц работы
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения), обменянные между вами и работодателем, связанные с вопросом задержки выплаты заработной платы
4. Свидетельские показания коллег и других свидетелей, которые могут подтвердить задержку выплаты зарплаты в вашей организации.

Что касается правильности вашего договора, то для того, чтобы дать конкретный ответ, необходимо ознакомиться с его содержанием. Однако, если вы не получили график работы, то это может быть признаком недобросовестности со стороны работодателя. В любом случае, необходимо проанализировать положения договора и законодательство, которое в данном случае будет применимо.

Что касается дальнейших действий, вы можете обратиться в органы надзора, такие как трудовая инспекция или суд, для защиты ваших прав и получения задержанных денежных средств. Представьте свои документы, доказательства и обоснованные требования о выплате задолженности. Если вы не можете добиться решения своих проблем самостоятельно, то лучше обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора", особенно пункты, которые касаются продления срока действия трудового договора;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы";

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Снижение квалификации и уровня заработной платы по инициативе работодателя";

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление отпусков работникам".