Официальная работа в рекламном агентстве: проблемы с трудовым договором и зарплатой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1037588
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия работодателя, которые вы описываете, могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан заключить с каждым работником письменный трудовой договор в течение трех дней с момента принятия работника на работу. В данном случае, работодатель запросил подпись работника в двух экземплярах трудового договора, однако не выдал работнику копию подписанного договора, что может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Кроме того, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, в срок, предусмотренный договором или законодательством. Ваш работодатель же уменьшает вашу зарплату, аргументируя отсутствием денег или недостаточным количеством работы, что также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Таким образом, вам следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.
Для решения вопроса, описанного ситуации, необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем.
Копии всех документов, которые были подписаны при трудоустройстве.
Доказательства выплаты зарплаты, таких как квитанции об оплате.
Исходя из описанной ситуации, возможно наличие нарушений со стороны работодателя в следующих вопросах:
Нарушение процедуры заключения трудового договора и его не предоставление работнику.
Невыплата зарплаты в объеме, указанном в трудовом договоре и дополнительных документах.
Отсутствие объективных оснований для выплаты зарплаты в размере 10 тыс. руб. или менее.
В случае наличия вышеуказанных нарушений, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав как трудового работника.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 17 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";
- Статья 19 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя по заключению трудового договора";
- Статья 56 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда";
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы