Работа в ДОЛ: проблемы с трудовым договором и зарплатой - нужна помощь

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести точный учет рабочего времени своих работников и устанавливать соответствующую оплату труда. Если в трудовом договоре не указано количество рабочих часов, то оно устанавливается в соответствии с законодательством или коллективным договором. Если работнику выплачивается оплата за питание, то такое условие должно быть ясно прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Если у вас возникли вопросы касательно расчета заработной платы и установления рабочего времени, я рекомендую обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для подробной консультации и разъяснений. Также, стоит обсудить с работодателем спорные вопросы и попытаться решить их в добровольном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где указаны условия отработанного времени и оплаты труда.

2. Расчетный листок за период отработки дочерью практики, где указана фактическая зарплата и удержания.

3. Локальные нормативные акты, правила внутреннего распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, должностные инструкции, которые были предоставлены дочерью при заключении трудового договора.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю, обоснованно требовать дополнительный расчет за отработанное время в соответствии с условиями договора, а также разъяснения по поводу удержаний. В случае отказа работодателя принять меры для защиты своих прав, например, подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени и времени отдыха", которая устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени и порядок оплаты сверхурочной работы.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок оплаты труда", которая устанавливает правила оплаты труда работников, в том числе методы расчета заработной платы, условия оплаты сверхурочной работы и т.д.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты труда", которая устанавливает минимальный размер оплаты труда, который должен быть соответствующим национальному минимуму труда и регулируется на уровне федерального законодательства.

4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора", которая говорит о возможной ответственности сторон трудового договора за нарушение своих обязательств, в том числе за неправильное начисление заработной платы.

В данном случае также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части исполнения договора и правил, которые могут быть установлены коллективным договором и локальными нормативными актами организации.