Как взыскать заработанные деньги: ситуации с трудовым договором, неоплаченной зарплатой и недоплатой

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые правоотношения могут существовать и без оформления трудового договора, но это не освобождает работодателя от обязательства выплачивать заработную плату. Если работодатель не выплатил положенную заработную плату, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В процессе рассмотрения дела суд учитывает все имеющиеся доказательства, в том числе и обещания работодателя о размере заработной платы. Для дальнейшего консультирования необходимо предоставить дополнительную информацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной зарплаты в размере, который был обещан при устройстве. Для подачи такого заявления вам понадобятся следующие документы:

1. Документальное подтверждение факта работы без заключения трудового договора, такие как расчетные листы и квитанции об оплате труда.

2. Доказательства обещанной зарплаты, такие как письма, электронные сообщения, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие условия оплаты труда.

3. Доказательства выполнения полного объема работы, такие как документы об объеме и качестве выполненной работы.

4. Письменные претензии к работодателю о невыплате зарплаты, если таковые имеются.

В случае, если суд признает правомерным ваше заявление, он может вынести решение об обязании работодателя выплатить вам задолженную зарплату с учетом заявленной суммы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Получение работником денежных средств при прекращении трудового договора.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, осуществляющий труд без заключения трудового договора.