Работник программист в пищевой промышленности: проблемы с трудовым договором и зарплатой, обязательный медосмотр и последствия отказа

Здравствуйте! Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить предварительный и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие медицинской книжки может привести к нарушению законодательства и применению административных или даже уголовных мер ответственности. Однако, если Вы не имеете никакого отношения к производству еды, Ваше направление на медосмотр кажется неправомерным. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пояснить причину медосмотра и необходимость его прохождения в Вашем случае. Также, стоит уточнить, какая медицинская книжка требуется в Вашей организации. Если у Вас возникли сомнения относительно законности направления на медосмотр, Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и дополнительной информации. В любом случае, игнорирование направления работодателя на прохождение медицинского осмотра может привести к неприятным последствиям для Вас и для организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется, и/или иные документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя о направлении на медосмотр или оформление медицинской книжки, а также приложение к приказу, содержащее ссылку на Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации №302н.
3. Документы, подтверждающие отсутствие прямого участия работника в производственном процессе, например, должностная инструкция, описание рабочего процесса на предприятии и т.д.

Относительно заданных вопросов:

1. Если в направлении указано оформление медицинской книжки, то необходимо оформлять ее, а не только проходить медосмотр. Однако, если вы не задействованы в производственном процессе, то работодатель не может вам предписать обязательную процедуру обследования на предмет возможности трудоустройства на данную должность.
2. Если вам не было предъявлено требование о подтверждении состояния вашего здоровья для работы на текущей должности, то вы можете отказаться от прохождения медосмотра или оформления медицинской книжки. Однако, такой отказ может привести к нежелательным последствиям, например, его могут рассматривать как неповиновение легальному требованию работодателя. В случае увольнения из-за отказа пройти медосмотр или оформление медицинской книжки, вы можете обратиться в суд и спорить законность увольнения на следующих основаниях: нарушение правил законодательства о защите прав работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 14, 20, 74);
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 16, 17).

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии. Однако, если работник не был задействован в производственном процессе, работодатель не может требовать проведения медицинского осмотра или оформления медицинской книжки, если нет соответствующих законодательных требований. Приказ №302н, приложение 2, п.14 не содержит обязательных для исполнения положений требования об оформлении медицинской книжки для всех сотрудников организации, даже если они не задействованы в производственном процессе.

Если работник не проходил медосмотр на данном предприятии ранее и для его работы применим ОКВЭД 10.71, работодатель обязан провести медицинский осмотр сотрудника при его приёме на работу (статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если данная обязанность уже выполнена при приеме на работу, работодатель не может требовать проведения регулярных медицинских осмотров или оформление медицинской книжки только на основании внутреннего распорядка предприятия.

В итоге, работник может отказаться от прохождения данного медосмотра, если этого не требуют законодательные акты, а работодатель не в состоянии обеспечить его оплату, и он не задействован в производственном процессе. Однако, если необходимость в прохождении медицинского осмотра предусмотрена для данного типа работников законодательством, отказ от его прохождения может привести к нарушению трудовых обязанностей и работник может нести за это ответственность.