Официальное трудоустройство без согласия: проблемы для работника и сотрудодателя в рекламном агентстве

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовое соглашение между работником и работодателем заключается на основе письменного согласия обеих сторон. Если вы не дали согласия на официальное трудоустройство и не подписали соответствующие документы, то работодатель нарушил законодательство. Работодатель, который оформляет работника без его на то согласия, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При наличии доказательств нарушения работодателем законодательства, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы. Одновременно можете обратиться в органы социальной защиты населения для оспаривания сокращения размера пенсии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора (если он был заключен) между Вами и работодателем, в котором содержится информация об условиях и стоимости Вашей трудовой деятельности.

2. Копия документов, подтверждающих получение Вами пенсии по потере кормильца.

3. Копия трудовой книжки, в которой указана дата начала и окончания работы, а также Ваша должность и заработная плата.

4. Копия свидетельства о рождении для подтверждения возраста.

5. Документы, подтверждающие факт оформления Вас официально в качестве работника.

На основании предоставленных документов необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы привлечь работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

1. Статья 6.1 КоАП РФ - "Незаконное привлечение к трудовой деятельности граждан, не достигших возраста 16 лет"
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ - "Запрещенные виды работы для несовершеннолетних"
3. Статья 5.27 КоАП РФ - "Занятие гражданами работой без соответствующего оформления трудовых отношений"