Мандоро: работа в рекламном агентстве в СПб без официального оформления и задержки зарплаты - возможность подачи в суд

Согласно законодательству Российской Федерации, все работодатели обязаны оформлять трудовые отношения в письменной форме с каждым из своих работников. При этом сотрудник является должным образом застрахованным и имеет право на социальную защиту в случае утраты своего дохода. Если вы работали неофициально и не имели заключенного письменного трудового договора, то вы не являетесь законным работником и не можете полагаться на поддержку со стороны органов власти. Однако, если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы фактически работали на данном проекте, вы можете подать иск в суд для получения выплаты задолженной зарплаты и возмещения ущерба. Обратитесь к юристу для получения более подробной консультации и оценки всех возможных рисков.

Для подачи в суд необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Свидетельские показания о работе на проекте Mandoro в рекламном агентстве Акварель СПб без законного оформления трудовых отношений.

2. Свидетельские показания о неуплате зарплаты со стороны работодателя.

3. Доказательства факта работы на проекте, такие как письма/сообщения электронной почты/черновики контрактов/работы, выполненные на данном проекте.

4. Любые другие работающие с доказательствами или материалами, связанными с проектом Mandoro.

5. Если возможно, то свидетельские показания соискательницы о том, что она требовала от работодателя выплаты не полученной зарплаты до обращения в суд.

Для начала процесса судебной защиты Вам необходимо обратиться к квалифицированному адвокату и предоставить ему все имеющиеся доказательства. Только с должным анализом подобранный пакет документальной поддержки и расчетов может обеспечить успешный исход дела.

Статья 2.1 Трудового Кодекса РФ - Определение понятий: "Работником является гражданин, по договору с работодателем обязавшийся лично выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и принимающий на себя обязанности, связанные с трудовой деятельностью, а работодателем - юридическое или физическое лицо, принимающее на свой стороне такие обязательства в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором."

Статья 133 Трудового Кодекса РФ - Требования к оформлению трудового договора: "Трудовой договор заключается в письменной форме по соглашению сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с местом работы, трудовой функцией, условиями труда, коллективным договором (при наличии), иными локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, в том числе с положением о порядке выплаты заработной платы и иных выплат."

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Об условиях оплаты труда: "Заработная плата и иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами, определяются работодателем и работником путем заключения трудового договора. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором."

Статья 204 Гражданского кодекса РФ - Доказательства в гражданском судопроизводстве: "Доказательствами в гражданском судопроизводстве могут быть: письменные документы, включая электронные документы, звукозаписи, фотографии, пленки кинокамер, другие предметы, предоставленные в качестве доказательств и допущенные судом."

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: Статьи 2.1, 133, 136 Трудового кодекса РФ и статья 204 Гражданского кодекса РФ.