Как избежать штрафа за фото в инстаграме: работа на рекламном агентстве без договора и штрафных листов, возможности и правомерность

Здравствуйте! Набирая молодых девушек вместо женщин 35+, агенство могло нарушить условия договора с клиентом. В случае выкладывания вами фотографий в инстаграм без установленного запрета на это в договоре о работе или штрафном листе, агентство может исправно потребовать от вас оплату штрафа. Однако, если фотографии были сделаны не в рабочее время, то наличие штрафа необоснованно. Рекомендую ознакомиться с условиями договора о работе и штрафного листа, на которые вы согласились, и обратиться к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и защитить свои права.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и/или информацию:

1. Договор (если он был подписан) или иное соглашение между вами и агентством.

2. Штрафной лист (если он был выписан) или другие документы, которые свидетельствуют о том, что вы нарушали условия работы.

3. Доказательства того, что фото были сделаны не в рабочее время и что список запретов не содержал запрета на выкладывание фотографий.

4. Информацию об условиях заказа, в том числе о возрастных ограничениях.

5. Знание того, какие права и обязанности предусмотрены законодательством Российской Федерации для работодателей и работников, которые могут применяться в данной ситуации.

На основании данных документов и информации можно будет рассмотреть возможность избежать штрафа. Однако, важно учитывать, что право заказчика на наложение штрафа будет зависеть от условий договора между заказчиком и рекламным агентством. Если условия договора были нарушены, то клиент может требовать возмещения убытков или наложения штрафа на агентство.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков); - статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовом договоре); - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (о дисциплинарной ответственности); - статья 1467 Гражданского кодекса Российской Федерации (о авторских правах); - статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении авторских прав).

Имеет ли работодатель право оштрафовать сотрудника за выкладывание фотографии в инстаграм в промо-форме зависит от существующих у работодателя и сотрудника договоренностей и правил о наличии штрафных санкций. Однако, если вопрос решается судом, то решение будет основываться на обстоятельствах данного конкретного случая, а также на анализе действующих нормативных правовых актов.