Как руководство несет ответственность за юридические вопросы в рекламном агентстве? Возможные штрафы и риски для сотрудников без юридического образования

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может вменять сотруднику обязанности, которые не указаны в его трудовом договоре, если только это не является необходимым для предотвращения угрозы жизни, здоровью или имуществу. В данном случае, если в трудовом договоре или должностной инструкции не указаны обязанности юриста, то работодатель не может вменять их вам.

Работодатель также не имеет права заставлять сотрудника выполнять работы за юриста задним числом и выплачивать за это премии без вашего желания на это согласиться. В случае если работник отказывается выполнять непрофильную работу или получать за нее дополнительную оплату, работодатель не может уволить его по этой причине, если только это не связано с необходимостью выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако, для вашей защиты, рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса будет необходимо знание следующих документов:

1. Закон "О рекламе" от 13.03.2006 № 38-ФЗ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Положение о структуре и штатной численности предприятия (организации);
4. Коллективный договор (если есть).

Ответ на первый вопрос:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выполнения только тех обязанностей, которые определены его должностными инструкциями, а также иными документами, предусмотренными законом (ст. 56 ТК РФ). Если юридические обязанности на Вас негласно возложены, и Вы не имеете должностных инструкций, согласно которым Вы должны выполнять эти обязанности, то Вы имеете право отказаться от их выполнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ответ на второй вопрос:

Вы можете отказаться от выплаты премии за выполнение обязанностей, которые Вы не хотите выполнять. Однако, если Ваша должностная инструкция содержит перечень обязанностей, которые включают в себя и выполнение юридической экспертизы, то Вы не сможете отказаться от выполнения этих обязанностей без нарушения своих трудовых обязательств.

Ответ на третий вопрос:

Если в Вашей должностной инструкции не указаны обязанности по выполнению юридической экспертизы, и Вы отказались от выполнения этих обязанностей в соответствии с ТК РФ, то компания не может вменить Вам юридические обязанности, которые Вы не имеете права выполнять. Компания не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 4 Закона РФ "О рекламе" - общие требования к рекламе;
• Статья 15 Закона РФ "О рекламе" - ответственность за нарушения законодательства в области рекламы;
• Статья 46 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору и должностные обязанности;
• Статья 57 Трудового кодекса РФ - изменение трудовых обязанностей;
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного каким-либо действием (в данном случае, нарушением закона о рекламе).

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может навязать работнику обязанности, не предусмотренные трудовым договором и не относящиеся к его квалификации и должностным обязанностям. Если работа, связанная с проведением юридической экспертизы рекламных роликов, не предусмотрена в трудовом договоре работника и не соответствует его квалификации и должностным обязанностям, работодатель не имеет права вменять эту работу работнику и требовать ее выполнения.

Таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, если такие действия не предусмотрены его трудовым договором. Работник также имеет право отказаться от получения дополнительной выплаты, если выполнение такой работы не соответствует его квалификации и должностным обязанностям.

Однако, если обязанности, связанные с проведением юридической экспертизы рекламных роликов, являются составной частью должностных обязанностей работника, они должны быть отражены в его трудовом договоре, и работник не может отказаться от их выполнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может выполнять только те работу, которые указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель не может вменять работнику обязанности, которые не соответствуют его должности.

Следовательно, если в трудовом договоре между работником и работодателем не указаны обязанности юриста, то работодатель не может вменять работнику такие обязанности ни по закону, ни каким-либо другим образом.

Однако, если работник согласен выполнять дополнительные обязанности, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое определит условия выполнения таких обязанностей, в том числе и оплату.

Если работник отказывается от выплаты за работу юриста в задним числом, то работодатель не может заставить его выполнять такую работу впредь, так как это будет являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О рекламе" - "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе".

2. Статья 4 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О рекламе" - "Обязательные требования к рекламе".

3. Статья 5 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О рекламе" - "Запрещенные виды рекламы".

4. Статья 14 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О рекламе" - "Ответственность за нарушение законодательства о рекламе".

5. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора".

6. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".