Как защитить свои права: оплата за дизайн на стажировке в рекламном агентстве в Керчи, Крым

В данной ситуации, наличие переписок в социальных сетях и явная понятность относительно задания, которое давало данное агентство, может помочь в доказательстве факта сотрудничества между участниками. Учитывая, что стажировка была без договора, необходимо использовать все доступные возможности для установления факта работы и осуществления выплаты. В случае, если агентство игнорирует обязательства по оплате, необходимо обратиться в судебные органы для рассмотрения дела, связанного с неисполнением договорных обязательств. Относительно вопроса о использовании взломанного ПО, в случае наличия такого факта, потенциально возможно уголовное преследование. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подготовки соответствующих аргументов в свою защиту.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы и доказательства:

1. Скриншоты переписок ВК, в которых явно понятно, что Вы работали на данном агентстве и выполняли задания по дизайну визиток и прочего.

2. Любые другие доказательства, подтверждающие факт Вашей работы на данном агентстве (например, электронные письма, сообщения на мессенджерах и т.д.)

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы получали за свою работу определенное вознаграждение (например, квитанции об оплате, расписки и т.д.)

4. При необходимости можно подготовить заявление о выплате неустойки за нарушение сроков оплаты, а также исковое заявление об оплате работ.

В отношении использования взломанного ПО, следует отметить, что это является нарушением закона и может повлечь за собой отдельную ответственность. Однако, для того чтобы пресечь незаконное использование взломанного ПО, Вы можете обратиться к правоохранительным органам с соответствующим заявлением и предоставить все имеющиеся у Вас доказательства.

Так как в данном случае имеется неофициальное трудоустройство, то следует сослаться на статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 2. Трудовой договор Статья 67. Содержание трудового договора Статья 68. Форма трудового договора для различных категорий работников Статья 226.4. Ответственность за занятие наемных работников без заключения трудового договора

Однако, также есть проблема с нелегальным использованием программного обеспечения. В данном случае, следует обратить внимание на статьи Гражданского кодекса РФ:

Статья 1235. Использование объекта авторского права Статья 1479. Договор об использовании результатов интеллектуальной деятельности

В целом, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более детального анализа ситуации и принятия соответствующих мер.