Как избежать обмана работодателем и подработать в рекламном агентстве: советы для собеседования и защиты своих прав

Добрый день. Если работодатель обманул несовершеннолетнего работника, то это является нарушением законодательства о труде и правами несовершеннолетних. В такой ситуации необходимо связаться с юристом или справочным центром по правам трудящихся, чтобы узнать, какие меры можно предпринять. Кроме того, работодатель обязан ознакомить потенциальных работников с документами, связанными с трудоустройством, до подписания трудового договора или заключения договора подряда.

Для решения вопроса о возможности предпринятия мер в случае обмана со стороны работодателя рекомендуется обратиться к компетентному юристу для проведения консультации.

В целом, если Вы являетесь несовершеннолетним, то при подписании договора о трудоустройстве Вам необходимо будет согласие законного представителя, то есть родителей или попечителя. Данные документы (паспорт, свидетельство о рождении, документы, подтверждающие полномочия законного представителя) могут потребоваться для заключения такого договора.

Кроме того, при собеседовании Вы можете запросить у работодателя информацию об условиях трудоустройства (размер заработной платы, график работы, социальные гарантии, требования к соискателю и т.д.), а также ознакомиться с документами, регламентирующими права и обязанности работников и работодателей. Важно помнить, что соглашаться на нелегальные условия или работу без официального трудоустройства незаконно и может привести к неблагоприятным последствиям не только для работника, но и для работодателя.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение прав трудового законодательства), статья 16.1 Федерального закона "О рекламе" (требования к работодателю при приеме на работу). Также возможно применение статей гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств случая, если работодатель нарушает какие-либо договорные, имущественные или иные права.

Статьи 29 и 31 Трудового кодекса РФ. Также, статьи 154 и 155 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения договоров и защиты прав потребителей. Для несовершеннолетних также применимы статьи 86 и 88 Семейного кодекса РФ.