Работа в рекламном агентстве с возможностью взыскания зарплаты и без договора на испытательном сроке

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Заключение трудового договора в письменной форме обязательно, даже если работник принят на работу на испытательный срок.

В случае незаключения трудового договора работодателем, работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное им время в соответствии с установленной оплатой труда на основании учета рабочего времени.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, предлагаю направить претензию в адрес работодателя с требованием выплаты заработной платы за фактически отработанное Вами время в соответствии с установленной оплатой труда на основании табеля учета часов. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, следует обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Табель учета часов, подтверждающий факт работы в рекламном агентстве в течение указанного периода; 2. Доказательства причин, по которым Вы ушли с работы (например, медицинские справки); 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с Вашим трудовым договором (если таковой был заключен) или выполнением работ в рекламном агентстве (например, электронные письма с инструкциями). На основании представленных документов Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Однако для определения наиболее эффективной стратегии проведения данного дела и определения дальнейших действий, Вам следует обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"