Работодатель нарушает закон: что делать, если закрыли магазин и вынуждают писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты?

Закрытие магазина не является основанием для продолжения проставления рабочих дней, и работодатель не может требовать писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или грозить составить акт о прогуле. Если работодатель не выплачивает заработную плату вследствие закрытия магазина, работник имеет право на возмещение убытков в судебном порядке. Работнику следует обратиться к опытному юристу для получения более конкретных рекомендаций и защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о закрытии магазина и опечатании помещения. 3. Распоряжение работодателя о выходе на работу (если таковое было выдано). 4. Законодательство Российской Федерации о труде, работе и социальной защите. 5. Документы, подтверждающие факт опечатания магазина.

Требования работодателя о проставлении рабочих дней и написании заявления об отпуске без сохранения заработной платы могут быть незаконными, если они не соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации. Работнику не следует подписывать непроверенные документы и соглашаться на незаконные условия работы.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, который сможет оказать квалифицированную помощь и защитить права работника. Если работодатель грозится составить акт о прогуле, необходимо сохранять все документы и записи свидетелей на случай, если это будет необходимо использовать в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при отстранении от работы"