Права работника: обучение и выплаты. Что делать, если работодатель нарушает закон?

Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на отпуск для получения образования без сохранения заработной платы до 4 месяцев в году. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику, пребывающему в отпуске по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и на иные случаи, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежемесячную выплату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Таким образом, если работник соблюдает все требования, установленные в ст.173 ТК РФ, то работодатель не имеет права отказывать ему в выплатах за учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Если работодатель нарушает права работника, то первую мерой, которую следует предпринять, является обращение к нему с требованием выплаты задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, понадобятся следующие документы:

1) копия трудового договора; 2) копия справки вызова и заявления на учебный отпуск; 3) копия статьи 173 Трудового кодекса РФ, ознакомление с ее содержанием; 4) все письменные обращения работодателю по данному вопросу и их ответы (если они были); 5) любые другие документы, которые могут иметь значение при решении данного вопроса.

Если работодатель отказывается выплачивать за учебный отпуск без объяснений и все условия статьи 173 Трудового кодекса РФ соблюдены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав по данному вопросу. В любом случае вам следует сохранять все документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи 173 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации являются применимыми для решения данного вопроса.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за учебный отпуск, вопрос можно решить через мирное соглашение между работником и работодателем или обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. В случае возникновения спора о выплате компенсации за учебный отпуск работник имеет право обратиться в суд.