Невыплата классности 2 класса: нарушает ли работодатель закон и какие права у работника?

Если дополнительное соглашение, содержащее обязательство работодателя выплачивать дополнительную оплату в размере 10% от оклада, было заключено в соответствии с требованиями действующего законодательства, то работодатель нарушает соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, не выплачивая указанную дополнительную оплату в течение трех месяцев. В этом случае работник имеет право обратиться к соответствующим органам и инстанциям для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должно быть указано о разряде работника и условиях оплаты труда.
2. Дополнительное соглашение о выплате дополнительного вознаграждения за присвоение работнику определенного разряда.
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты дополнительного вознаграждения (например, расчетные листки с указанием размера оклада и дополнительных выплат).
4. Консультация с профсоюзным представителем или юристом для определения наличия нарушений со стороны работодателя и возможных мер юридической защиты.

На данной стадии сложно конкретно утверждать, нарушает ли работодатель закон, не имея доступа к документам и контексту ситуации. Однако, на основании предоставленной информации, можно предположить, что работодатель нарушает дополнительное соглашение и не выполняет свои обязательства по оплате труда работника.

Статья 130 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника".

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Гарантии и компенсации, выплачиваемые работникам в связи с особыми условиями труда".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) особо тяжелыми условиями труда".

Статья 185 Трудового кодекса РФ: "Ответственность за нарушение законодательства о труде".