Невыплата надбавок и классности: кто остался без денег в МО? Общая задолженность 100000 рублей

Невыплата надбавок за работу в шифровальном органе, классности и за особые условия службы является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для обращения в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, увольнение по несоблюдению условий контракта возможно только при наличии существенного нарушения трудовых обязанностей работника, которое повлекло за собой значительный ущерб для Министерства обороны РФ. Решение об увольнении принимается администрацией МО РФ и подлежит судебной проверке. Вероятность увольнения по этой причине низка, если нарушения со стороны работника не являются значительными и не повлекли за собой существенный ущерб для Министерства обороны РФ. Рекомендуется решить вопрос о выплате задолженности за невыплаченные надбавки через судебное разбирательство, если администрация МО РФ отказывается выплатить их добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и Министерством обороны Российской Федерации (МО РФ).
2. Копии всех документов, подтверждающих наличие задолженности по выплате надбавок за работу в шифровальном органе и за особые условия службы.
3. Копии документов, подтверждающих факты невыплаты надбавок и классности, включая выписки из приказов и протоколов.
4. Копии документов, регулирующих порядок выплаты надбавок и классности, включая Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года №1639 и Приказ 2700 МО РФ.

Относительно возможности увольнения по несоблюдению условий контракта со стороны МО РФ, необходимо отметить, что вероятность такого решения будет зависеть от соответствия действий работника условиям трудового договора, в том числе от выполнения им своих профессиональных обязанностей. Если работник исполнял свои обязанности должным образом, то вероятность такого решения невелика. Однако, если работник не выполнял свои обязанности, то МО РФ может подать иск о расторжении трудового договора в суд по месту жительства работника. Также важно отметить, что расторжение трудового договора не является единственным способом решения данной проблемы, и может быть найдено иное решение путем переговоров и соглашений между работником и МО РФ.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 310, 395, 404, 406, 407, 409, 450, 452, 1064; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 81, 83, 84, 85, 86, 88, 91, 190, 193, 194, 195, 196, 197, 206, 207, 209, 210; Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации, статьи 8.3, 81.6.