Проблемы медсестры: переработка без оплаты и невыплата надбавок

Руководитель не имеет права отказываться выплачивать надбавки и повышающий коэффициент, если они назначены законодательно или согласованы в коллективном договоре или трудовом договоре. В данном случае, необходимо убедиться в том, что условия о выплате надбавки и повышающего коэффициента были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре и что работницу не было предупреждения о нарушении условий трудового договора, а также не было записей в личном деле работника о необходимости увольнения за нарушение трудовых правил. Если таких записей не было сделано, работница имеет право на выплату надбавки и повышающего коэффициента в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с федеральным медицинским учреждением, в котором должны быть прописаны условия о графике работы, возможной переработке, норме рабочего времени и вознаграждении за работу в сверхурочное время.
2. Список официальных документов, которые определяют права и обязанности работодателя и работника в Российской Федерации, включая Кодекс законов о труде РФ.
3. Копии документов, связанных с отказом работодателя выплатить персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавку за оказание высокотехнологичной медпомощи.

Если руководитель не выполнил обязательства по выплате персонального повышающего коэффициента и надбавки за оказание высокотехнологичной медпомощи, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и прав работника, и в этом случае может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выплачивает за переработку, это может быть также нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои права.

Надбавки за высокотехнологичную медпомощь регулируются статьями 60, 181 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Неодобрительные действия руководителя могут нарушить статьи 49, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют оплату труда и работу в ночное время.