Основания увольнения по контракту: переработка, отсутствие выходных и невыплата зарплаты

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора в случае существенного нарушения работодателем условий трудового договора.

Увольнение по такой причине может быть оправданным, если работодатель не выполнит обязательства, которые были оговорены в контракте. В случае нарушения работодателем условий контракта, работник может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора и возмещении причиненного ущерба, включая выплату неустойки.

Таким образом, если уважаемый господин считает, что работодатель систематически нарушал условия контракта в пунктах 1, 2 и 3, он может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора по основанию существенного нарушения обязательств работодателем.

Надеюсь, это помогло.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия трудоустройства, оплаты труда, продолжительности рабочего времени, перерывов и т.д.

2. Журнал учета переработок, который должен вестись работодателем и содержать информацию о датах и продолжительности переработок работников.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения условий контракта, например, рапорты о нарушении трудовых прав и обязанностей работодателем.

4. Документы, подтверждающие факты невыплаты полного денежного довольствия, такие как трудовые ведомости, расчеты заработной платы и т.д.

На основании этих документов, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить квалифицированные рекомендации по решению данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 91 - Содержание трудового договора (в части оплаты труда и отпусков) Статья 152 - Режим рабочего времени (в части выходных и переработок) Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.