Невыплата зарплаты после увольнения: проблемы в расчетах и отсутствие полной выплаты

Здравствуйте, в соответствии с законодательством России, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая премии и вознаграждения, не позднее чем в течение 14 дней со дня окончания рабочего дня. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате зарплаты в срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства в сфере трудовых отношений. Также возможно решение этой проблемы через судебный порядок. В целом, для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и оценки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ об увольнении. 3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за последнюю зарплату. 4. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах), где было обсуждено вопросы выплаты зарплаты и причины задержки. 5. Дополнительные документы, подтверждающие данные об увольнении и не выплате заработной платы (квитанции об оплате, документы, свидетельствующие о трате денежных средств и т.д.).

После предоставления всех необходимых документов, Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет составить заявление о выплате задолженности и проведет переговоры с работодателем. Если добровольное решение вопроса не даст результатов, то необходимо будет подать исковое заявление в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при прекращении трудового договора.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты денежных средств при прекращении трудового договора.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Охрана прав потребителей.