Выплата расчета после увольнения: сроки и особенности. Причина увольнения - невыплата зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по инициативе работодателя должен быть произведен выходной расчет в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель нарушил сроки выплаты, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании необходимых сумм. При этом, основанием для увольнения по причине невыплаты заработной платы является нарушение работодателем трудовых обязательств, за что он также может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетный документ работнику не позднее чем в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения этого вопроса требуется иметь копию трудового договора, приказ об увольнении и другие документы, связанные с выплатами заработной платы. Если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, то необходимо иметь документы, подтверждающие наличие долга по заработной плате. В данном случае, копии ваших заявлений, жалоб, писем и других документов могут также быть полезны для защиты ваших прав в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты среднего заработка и компенсации работнику в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом", а также статья 236 ТК РФ "Выплата среднего заработка работника при увольнении".