Как подать в суд на бывшего работодателя: причина - не выплата зарплаты после увольнения и требование выплаты в течение трех дней

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в том числе при увольнении. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Желательно представить суду документы подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетно-платежную ведомость).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Документы, подтверждающие попытки получения зарплаты после увольнения (письма, электронные сообщения, смс и т.д.).
4. Реквизиты счета, на который должна была осуществляться выплата.
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт несоответствия работодателем требованиям закона о выплате заработной платы.

Для подачи искового заявления в суд также необходимо обратиться к юристу для подготовки правильного документа обосновывающего вашу позицию и предъявляющего требования к работодателю по выплате зарплаты.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, наиболее вероятными статьями могут быть: - статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"); - статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства по договору возмездного оказания услуг"); - статья 1102 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность должника за неисполнение обязательства"); - статья 151.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Исковое заявление"); - статья 158 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Способы установления фактических обстоятельств дела").