Права работника: выплата зарплаты и отпускных, увольнение по желанию. Обязанности работодателя: выплата зарплаты в срок. Что делать, если не выплачивают зарплату?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода. Следовательно, если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, он нарушил трудовое законодательство. В данной ситуации работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию; 3. Копию приказа о выплате отпускных; 4. Копию письменного требования работодателю о выплате заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным договором между работником и работодателем.

Следовательно, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и условия выплаты заработной платы" - статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение выплаты заработной платы"