Увольнение по желанию работника: права и обязанности, выплата зарплаты и инвентаризация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Однако, Трудовой кодекс не определяет момента окончания отчетного периода в караоке клубе, и поэтому необходимо обратить внимание на условия трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате заработной платы после инвентаризации, то работодатель имеет право действовать согласно этому условию. Однако, если работодатель не предоставил работнику документального подтверждения о таком условии, то работник имеет право требовать выплату заработной платы в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом. Также необходимо учитывать, что работник должен был отработать 10 смен согласно трудовому договору, и если он отработал этот период, то имеет право на выплату заработной платы за отработанный период. Следовательно, работодатель не имел права отказать в выплате заработной платы работнику, который отработал 10 смен и не получил документального подтверждения о выплате заработной платы после инвентаризации. В данной ситуации работодатель может быть подвержен ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, важно ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с иными документами, если таковые были заключены при устройстве на работу. Также необходимо учеть стандартные требования трудового законодательства России.

Как вы описали выше, в трудовом договоре указано требование отработать 10 смен при добровольном увольнении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор устанавливает особые условия при увольнении, то эти условия должны соблюдаться.

Поэтому, если работник увольняется до окончания срока отработки, работодатель вправе удержать с зарплаты сумму, соответствующую количеству дней (смен) невыполненной работы. Однако, все остальные выплаты, такие как заработная плата, должны быть выплачены в срок не позднее 3-х дней со дня увольнения.

Можно ли считать законным действие работодателя, который указывает, что выплата заработной платы будет произведена через определенный период после инвентаризации? Конечно, это зависит от условий, которые указаны заранее в трудовом договоре. Если данный порядок выплаты установлен трудовым договором, то работодатель соблюдает его условия и его действия соответствуют Трудовому кодексу РФ.

Термин "устные условия" может создать путаницу в данной ситуации. Однако, важно понимать, что все условия трудового договора должны быть ясно и четко изложены либо в тексте самого договора, либо в приложениях к нему, таких как положения, инструкции и т.п. Так как в данной ситуации установлен порядок выплаты зарплаты, это должно быть ясно и четко указано в документах, которые были переданы работнику при заключении трудового договора.

Таким образом, основываясь на описанных вами условиях, можно сказать, что работодатель осуществляет свои действия в соответствии с условиями трудового договора. В документации трудового договора не указано о желании в дальнейшем задерживать выплату зарплаты, но работодатель, в отсутствии скрупулезного ведения дел, может решить иначе. Однако, лучше всего было бы провести беседу с представителями клуба о конкретных причинах такой задержки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя или работника".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска, выходных и праздничных дней".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".