Увольнение по желанию: права и обязанности работника. Вопросы удержания налогов и расчетного счета.

Здравствуйте. Работодатель не может произвольно удерживать заработную плату работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если работодатель удержал заработную плату работника без законных оснований, работник имеет право обратиться в суд или в рабочую комиссию для разбирательства этого вопроса. Рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав в ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием сторон и срока действия. 2. Заявление об увольнении по собственному желанию с датой подачи и подписью работника. 3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за период работы. 4. Документы, подтверждающие наличие налоговых обязательств, по которым производилось удержание.

Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме или не объяснил причины задержки, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае могут понадобиться: 1. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы. 2. Реквизиты счета для перечисления задолженности, если суд вынес решение в пользу работника. 3. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить наличие задержек в выплате зарплаты.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Сокращение работников. Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 178. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя.