Права работника: увольнение по желанию и срок удержания работодателем

Здравствуйте, Владислав.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента подачи заявления об увольнении работодатель имеет право задержать Вас на работе не более чем на 2 недели. Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает более длительный срок задержания, то он может быть применен. Если работодатель будет задерживать Вас более установленного законом или договором срока, Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление о своем увольнении по собственному желанию, подписанное работником; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, сроки для увольнения по собственному желанию устанавливаются в трудовом договоре или соглашении между сторонами трудовых отношений. Обычно, данный срок не превышает 2 недель. Однако, если в трудовом договоре или соглашении данная информация не указана, то работодатель имеет право задержать работника не более чем на две недели с момента подачи заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительных документов и расчета по средствам индивидуального лицевого счета в банке"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы"