Заявление на увольнение по желанию, нарушения работодателем и статья 80 ТКРФ: права и решения

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Таким образом, Вы правильно поступили, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Если же работодатель не отдаёт Вам трудовую книжку, это может нарушать Ваши права, и Вы можете обратиться к органам трудовой инспекции или судебным органам за защитой своих прав. Кроме того, если работодатель вынуждает Вас совершать действия, не относящиеся к Вашим должностным обязанностям, это также может нарушать Ваши права, и Вы можете обратиться за юридической помощью с целью защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Доказательства нарушения работодателем ваших должностных обязанностей, например, письменные поручения не по вашей специальности. 3. Доказательства отказа работодателем от выдачи трудовой книжки, такие как письменные заявления или свидетельские показания свидетелей. 4. Справку о продолжительности трудового стажа у текущего работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативными актами или законами и иными правовыми актами. Если вы уведомили работодателя в соответствии с требованиями закона, то работодатель не имеет права отказать вам в выдаче трудовой книжки или требовать отработки дополнительных двух недель.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работника порученной работы и прекращение им трудового договора по собственному желанию"; - статья 73 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"; - статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".