Незаконное увольнение по п.2 ст. 81 ТКРФ: процедура сокращения нарушена

Ответчик представил только штатные расписания №2 и №4, но не предоставил штатного расписания, составленного и утвержденного на основании Приказа №11-од от 26.02.16. Поэтому, может возникнуть необходимость в проведении более тщательного анализа фактических и юридических аспектов данного случая, включая соответствие процедуры сокращения штата законодательству Российской Федерации. Требуется более подробное исследование фактов и юридических аспектов, чтобы определить законность увольнения в данном случае. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

• Копия приказа №11-од от 26.02.2016;
• Копия приказа №26-од от 28.04.2016;
• Копия штатного расписания №2 от 19.02.16 на период с 19.02.16;
• Копия штатного расписания №4 составленного и утверждённого 28.04.16 на основании приказа №26-од от 28.04.16;
• Копия трудовой книжки с указанием даты приёма на работу и даты увольнения;
• Копия трудового договора и приложений к нему;
• Копия предупреждения о сокращении;

Также, для выяснения законности процедуры сокращения штата и увольнения, возможно, потребуются дополнительные документы, связанные с организацией. Например, документы, свидетельствующие о финансовом состоянии компании, документы, связанные с деятельностью подразделений, подлежащих сокращению, и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.