Незаконное увольнение: история работника, продлении сокращения и правомерность действий руководителя

Действия руководителя были допустимы, если они проводились в соответствии с трудовым законодательством РФ и соглашением между работником и работодателем, содержащим условия об увольнении. Если данные действия нарушали соглашения между сторонами или законодательство, то они были неправомерными и могут подлежать обжалованию в суде. Можно рекомендовать обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с указанием срока увольнения;
2. Приказ о продлении срока сокращения;
3. Трудовой договор или контракт;
4. Коллективный договор, если таковой имеется.

На основании представленных документов, специалист сможет оценить правомерность продления срока сокращения и действий руководителя в данной ситуации. Важно уточнить даты подписания и уведомления работника о продлении срока сокращения, чтобы определить возможные нарушения законодательства в отношении защиты трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия сокращения численности или штата работников.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников.

4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Социальные гарантии работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.