Конфликт на работе: увольнение сотрудницы и правомерность действий руководителя

Руководитель Восточного банка не имела права отказать работнице в выдаче заявления об увольнении. Если работница отработала менее трех месяцев, то она может расторгнуть трудовой договор в любой момент без объяснения причин и без необходимости отрабатывать задержанный период. Руководитель также не имеет права удерживать заявление об увольнении и подавать на работника заявление в трудовую инспекцию или суд без достаточных оснований. Если работница написала заявление об увольнении, то она имеет право на отходные листы с тем же дня, если увольнение происходит по ее инициативе. Разрешение выдавать отходные листы дает не руководитель, а компетентный работник кадрового подразделения. Таким образом, действия руководительницы были незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и восточным банком с приложениями.
2. Заявление об увольнении и подтверждение ее сдачи (в случае, если имеются).
3. Свидетельские показания лиц, присутствовавших при написании заявления и при общении с руководителем.
4. Документы, подтверждающие нахождение кадровых сотрудников в месте работы.
5. Запись разговора или письменные доказательства угроз и пропаганды подачи заявления на сотрудника в трудовую инспекцию и суд.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, действия руководителя восточного банка были незаконными и нарушали права сотрудника. Сотрудница имела право написать заявление об увольнении в любое время, и решение ее оставаться на работе или уходить должно было бы быть уважительно учтено. Также, вынуждать сотрудника оставаться на работе или удерживать заявление об увольнении с использованием физической силы незаконно.

Руководитель восточного банка не имела права удерживать заявление об увольнении, не давать возможность подписать отходные листы и угрожать подачей заявления в трудовую инспекцию и суд. Подача заявления на сотрудницу в трудовую инспекцию и суд была бы незаконной и необоснованной.

Рекомендуется сотруднице обратиться за помощью к юристу и оставаться на связи с кадровыми службами восточного банка для получения необходимых документов и информации о своем статусе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 (Испытательный срок); - Статья 72 (Прекращение трудового договора по инициативе работника); - Статья 81 (Права и обязанности работника при осуществлении трудовой деятельности).

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309 (Отзыв доверия исполнителю).

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 (Невыполнение работодателем предписаний органов государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства).

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159 (Мошенничество).