Как защитить свои права в работе: увольнение по желанию руководителя, конфликт, запись разговора и правила подписи документов

В ситуации, которую вы описали, руководитель магазина нарушил ваши трудовые права. Увольнение по собственному желанию должно быть инициировано работником, а не работодателем. Кроме того, работодатель обязан составить письменный приказ об увольнении и предоставить его вам.

Вам следует обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) для защиты ваших трудовых прав. Также вы можете подать жалобу в прокуратуру или в суд, если захотите потребовать возврата неустойки и возмещения морального вреда.

Однако стоит учитывать, что по закону вы должны сообщать об увольнении не менее чем за две недели. В вашей ситуации это условие не выполнено. Это может повлиять на решение суда, если вы решите обратиться в него впоследствии.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Также рекомендуется сохранить все документы и записи, связанные с данной ситуацией, включая трудовой договор, заявление об увольнении, кассовые чеки и записи разговоров. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до увольнения. Также работник имеет право на официальное трудоустройство и полный социальный пакет, включая выплату заработной платы и социальных отчислений. Если работодатель нарушает данные правила, то возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Оформление приема работника на работу" - Статья 81 "Сроки предоставления работником документов, необходимых для оформления в органах социального страхования - Статья 83 "Трудовая книжка" - Статья 84 "Выдача трудовой книжки приемник работника (сотрудника)" - Статья 136 "Содержание и порядок увольнения по собственному желанию работника" - Статья 137 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 138 "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 149 "Защита прав работника при увольнении" - Статья 151 "Обжалование увольнения в судебном порядке"