Перевод сотрудницы на новое место работы: правомерность действий руководителя

Ответ на данный вопрос зависит от многих обстоятельств, таких как условия договора о трудоустройстве, право работодателя на перевод сотрудника на другую работу, соблюдение процедуры уведомления сотрудника о переводе и т.д. Для того, чтобы дать информированный ответ, необходимо более подробно ознакомиться с конкретным случаем и применяемым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудницы, который должен содержать условия о ее месте работы, должности и функциях.

2. Приказ о переводе сотрудницы на новое место работы, который должен содержать указание на причину перевода и соответствие новой должности квалификационным требованиям, а также предоставление сотруднице нового трудового договора или его дополнительного соглашения.

3. Решение руководства компании об изменении структуры или организации работы, которое могло послужить причиной перевода сотрудницы.

4. Исполнительная документация и переписка между сотрудницей и руководством о переводе, включая ее согласие на перевод.

5. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие процедуру перевода сотрудников на новое место работы, который не должен нарушать трудовые права и интересы сотрудника.

6. В случае оспаривания перевода можно обратиться к профсоюзу или суду для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности произошедшего и причину перевода. Однако, основными нормами, регулирующими переводы на новое место работы, являются статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.