Перевод по производственной необходимости: работник на больничном, а новое место неудобно для работы. Возможность вернуться на прежнее место?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе заявить об отказе от исполнения приказа о переводе на другую работу по производственной необходимости только в случае, если перевод на другую работу оказывает на него негативное влияние. Если увольнение в связи со сменой места работы было произведено незаконно, то работник вправе потребовать восстановления на прежней работе в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на бывшей рабочей должности, а также потребовать возмещения ущерба, причиненного Вам в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подтверждающий факт наличия постоянного места работы на почте России.

2. Документы, подтверждающие факт перевода сотрудника в другое отделение, а именно: приказ о переводе на новое место работы, дополнительное соглашение к трудовому договору, служебная записка и др.

3. Документы, подтверждающие невозможность нахождения в данном отделении в связи с отсутствием необходимых условий (например, фотографии печи и туалета).

4. Документы, подтверждающие факт болезни и госпитализации, а также медицинские заключения и выписки из больницы.

5. Документы, подтверждающие факт наличия несовершеннолетних детей (например, свидетельства о рождении).

На основании предоставленных документов можно обратиться в соответствующие инстанции (например, в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и требования возврата на прежнее место работы.

Закон "О трудовых книжках работников" (статья 41), Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73). Кроме того, могут быть применимы нормы закона "О защите прав потребителей" и "О защите прав работников".