Перевод на новое место службы: возможность для сотрудника вернуться на старое место работы, где находится беременная жена

Добрый день. Ответ зависит от ряда обстоятельств, в том числе от условий вашего контракта с работодателем. Если контракт предусматривает возможность перевода на другое место службы, то вы можете обратиться к вашему работодателю с данной просьбой и узнать о возможности перевода обратно на старое место работы. Однако, если ваш контракт не предусматривает такую возможность, решение о переводе на другое место службы может быть осуществлено работодателем без вашего согласия. В дополнение к этому, при рассмотрении данного вопроса может быть принято во внимание также и здоровье вашей жены и другие релевантные обстоятельства.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с указанием места работы, должности и условий перевода.

2. Сведения о месте нахождения семьи и доказательства беременности супруги, такие как медицинское свидетельство о беременности.

3. Консультация с юристом или специалистом по трудовому праву, который поможет разобраться в специфике законодательства и решить вопрос перевода.

Прежде чем принимать любое решение, следует обратиться к начальству и согласовать все детали перевода. Подобные вопросы необходимо решать в соответствии с трудовым законодательством, условиями возможности перевода и действующими правилами, определенными в данной организации или структуре.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу соответствующую его квалификации" 3. Статья 172 Гражданского кодекса РФ "Договор о переводе работника"