Жена пограничника увольняется с работы из-за перевода мужа на новое место службы и рассматривает вопрос о денежной выплате

Добрый день! На основании пункта 3 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся вследствие перевода супруга на работу в другое место, вправе получить компенсацию в размере его однодневного заработка. Однако, данная норма не применяется в случае, если работник был уведомлен о переводе супруга на новое место работы не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода. Поэтому, чтобы определить, положена ли Вам денежная выплата, необходимо знать дату уведомления о переводе мужа на новое место работы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию (форма Т-8), подписанное работником.

2. Распоряжение о снятии с должности и увольнении работника.

3. Документ, подтверждающий перевод мужа на новое место военной службы (например, приказ, распоряжение или другой документ).

4. Трудовую книжку работника.

5. Паспорт работника.

6. Документы, подтверждающие семейное положение работника.

7. Реквизиты банковского счета работника для перечисления денежной выплаты.

По результатам рассмотрения представленных документов, будет принято решение о возможности выплаты работнику денежной компенсации в связи с увольнением по переводу мужа на новое место службы.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Вынужденные перерывы в работе, связанные с переводом работника на другую работу по инициативе работодателя или его органа, осуществляющего управление (в том числе в связи с ликвидацией организации, ее структурного подразделения, изменением формы собственности, реорганизацией организации) или по просьбе работника" и 192.1 Трудового кодекса РФ "Выплаты работнику, прекращающему трудовой договор, в связи с переводом на другую работу по инициативе работодателя или его органа, осуществляющего управление (в том числе в связи с ликвидацией организации, ее структурного подразделения, изменением формы собственности, реорганизацией организации) или по просьбе работника".