Как защититься, если жена увольняется из службы клининга через месяц: право на отработку 2 недель

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника отработки уведомительного срока, который устанавливается не более чем в 2 недели, в случае если такой срок установлен трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если уведомительный срок установлен договором между работником и работодателем, то работодатель имеет право требовать от работника отработки этого срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который был заключен между женой и работодателем. Если трудовой договор содержит условия о предоставлении работником уведомления о расторжении трудового договора, о сроках отработки, о возможности компенсации неотработанного времени и т.д., то работодатель вправе требовать от работника отработки двух недель до увольнения. Если в трудовом договоре не предусмотрены такие условия, то работник имеет право на прекращение трудового договора без предварительного уведомления работодателя.

Также для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности статью 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Если же работодатель настаивает на отработке увольняющимся работником двухнедельного срока, несмотря на отсутствие соответствующих условий в трудовом договоре, то работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы надзора (например, в инспекцию труда).

Статьи 74, 81 и 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.