Как уволиться по собственному желанию, если работодатель назначает отработку 2 недель: правовой аспект и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель обязывает работника отработать срок более двух недель, то это является незаконным требованием, так как работник имеет право на увольнение по собственному желанию после предупреждения о намерении уволиться за две недели. В данной ситуации, работник имеет право оспорить требования работодателя и предоставить уведомление об увольнении, предусмотренное законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме, подписанное Вами. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения. Назначение срока отработки при увольнении по собственному желанию возможно только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Если же никаких дополнительных условий не предусмотрено, работник вправе уволиться сразу же после подачи заявления. Если работодатель настаивает на отработке какого-то срока, не предусмотренного договором или законодательством, то можно обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав, такие как инспекцию труда или суд.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - отработка срока после получения заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - правила оформления и сроки предъявления заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника.