Как уволиться по собственному желанию из медицинского учреждения и избежать отработки 2 недель: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, в случае вашего увольнения по собственному желанию, вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Если вы не можете отработать две недели и есть уважительные причины (например, уход за ребенком), то необходимо обращаться к работодателю с просьбой об уменьшении срока предупреждения об увольнении. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, обратите внимание на то, что приказ о приеме на работу не является обязательным для уведомления работодателя о вашем увольнении.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения - забота о ребенке до 16 лет.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего его возраст.
3. Выписка из трудовой книжки с записью о приеме на работу.

Отработка двух недель после подачи заявления на увольнение является стандартным требованием, предписанным Трудовым кодексом РФ. Выходом из такой ситуации может быть заключение договора между работником и работодателем об отказе от отработки указанного срока, но это потребует согласования сторон и возможности заключения договора.

Касательно приказа о приеме на работу, то он должен быть готов и подписан в момент начала работы. Если такой приказ не был подписан Вами, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения ситуации и получения необходимых документов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" и статья 264 Трудового кодекса РФ "Определение сроков предупреждения работодателем о дате увольнения работника" применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться положения закона "О трудовых книжках" и "О защите прав потребителей медицинских услуг". Вопрос о решении данного вопроса необходимо обсуждать с работодателем и при наличии спора обратиться за юридической помощью в Трудовую инспекцию или суд.