Как уволиться по собственному желанию из государственного медицинского учреждения: опыт сотрудницы

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором. Обязательство работника проходить "пробную смену" (отработать 2 недели) является обычным условием трудовых договоров, и может быть содержаться в действующих коллективных договорах и локальных нормативных актах организации. Поэтому, если данное обязательство предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или другим нормативным актом, работодатель имеет право требовать от Вас отработки указанных двух недель.

Для решения такого вопроса вам, как работнику, необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами лично, а также документы, удостоверяющие вашу личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность). Если у вас был заключен трудовой договор, то необходимо также предоставить его в оригинале или копию заверенную работодателем. В случае, если работодатель отказывается уволить вас до истечения двухнедельного срока, установленного для уведомления о намерении уволиться, вам может пригодиться решение органа по трудовым спорам или обращение в суд. Однако, перед тем как принимать какие-либо юридические действия, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон…"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, выраженному в письменной форме, индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут."
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя."